🎙️ 대한민국, 기업하기 정말 힘든가요? AI 전문가 3인(??)에게 묻다 – Gemini, ChatGPT, Grok 인터뷰 🧠 [Gemini by Google] Q: 한국에서 기업하기 가장 어려운 점은 뭐라고 보시나요? “무엇보다 상속세 문제를 지적하고 싶습니다. 한국은 세계 최고 수준의 상속세율(50%)을 유지하고 있으며, 기업 승계를 어렵게 만듭니다. 미국 실리콘밸리에서는 창업자가 엑싯(exit) 후 자산을 재투자하거나 후손에게 넘기기 쉬운 반면, 한국은 가업승계가 곧 세금폭탄으로 이어지는 구조죠. 이건 혁신이 축적되기 어려운 구조입니다.” Q: 그 외 문제점은요? “노동시장 유연성 부족도 심각합니다. 정규직 해고가 어렵고, 강성 노조가 협상력의 균형을 무너뜨리는 경우가 많습니다. 결과적으로 신규 채용을 기피하게 되고, 청년층의 기회는 줄어듭니다. 장기적으로는 전체적인 생산성과 사회적 신뢰를 훼손합니다.” 🤖 [ChatGPT by OpenAI] Q: 한국에서 기업가들이 겪는 주요 어려움은 무엇입니까? “첫째는 규제 환경의 복잡성과 예측 불가능성입니다. 스타트업이나 외국 기업이 한국에서 사업을 전개할 때, 동일한 규제라도 해석이 부처마다 다르며, 자의적인 집행이 존재합니다. 특히 금융, 헬스케어, 교육, 콘텐츠 산업은 규제 리스크가 큽니다.” Q: 노조 관련해서는 어떻게 보시나요? “노동 유연성 부재는 기업 성장의 큰 제약입니다. 해외 기업은 노사 갈등이 극심한 구조를 리스크로 평가하고, 투자에 소극적입니다. 동시에 비정규직은 보호를 못 받고, 정규직은 과보호받는 이중구조가 사회적 갈등도 심화시켜요.” Q: 개선 방향이 있다면요? “노사 협치와 유연한 해고제도, 상속세 감면 패키지, 규제 일관성 확보가 필요합니다. 단기적인 인기보다 장기적 신뢰가 우선이 되어야 하죠.” 🦾 [Grok by xAI (Elon Musk)] Q: 한국 시장에 대한 총평을 해주신다면? “솔직히 말하면, ‘기업에게는 답답한 나라’입니다. 당신들이 얼마나 똑똑하고 빠른지 알고 있어요. 그런데 그 재능이 관료주의, 노조 벽, 상속세에 묶여버리면 아무 의미 없죠.” Q: 노조를 그렇게 보시는 이유는? “대기업 노조가 혁신보다 기득권 유지에만 몰두하면 안 돼요. 한국은 정규직이 기득권이 되는 기이한 구조를 가지고 있어요. 스타트업은 채용도 꺼리고, 대기업도 신규고용을 피하려 하죠. 이게 미래입니까?” Q: 상속세에 대한 견해는요? “상속세는 ‘재투자 장벽’입니다. 미국, 캐나다, 호주처럼 기업 자산에 대한 상속세를 면제하거나 유예하면, 장기 생존 기업이 늘고, 재창업도 활발해집니다. 지금은 잘 만든 기업을 자식에게 물려주려면, 그 기업을 반쯤 팔아야 할 판이에요.” 📌 마무리 정리 “세금은 높고, 해고는 어렵고, 규제는 불확실하다.” – 이것이 세계 대표 AI들이 공통적으로 지적한 ‘대한민국 기업 환경의 3중 압박’ 하지만 “기술력, 인재, 인프라는 세계 최고 수준” 이라는 공통된 긍정도 있었습니다. 🇰🇷 AI들이 제안하는 "대한민국 기업환경 개선 로드맵" (상속세, 노조·노동시장, 규제, 스타트업 중심 생태계까지 포함) 1️⃣ 상속세 개편 – 장기 기업 존속의 기반 마련 “가업이 단절되지 않도록, 세금보다 혁신이 남아야 한다.” 가업승계 요건 대폭 완화 및 감면 확대 가업영속 조건 10년 → 5년 완화 적용 대상 중견기업까지 확대 비상장기업 주식 평가 방식 개선 실거래가 중심으로, 회계기준 반영 보완 장기재투자 조건부 유예제 도입 (독일식 모델) 세대 간 이전 시 즉시 과세 대신 재투자 조건 충족 시 유예 2️⃣ 노동시장 유연화 – 일자리 선순환 구조로 전환 “정규직도 보호하되, 새로운 세대도 기회를 가져야 한다.” 정규직 해고 요건 명확화 및 절차 단순화 경제적 사유 해고에 대해 중립적 기준 제시 (OECD 평균 수준) 노조의 투명한 재정공시 및 책임 강화 노조 회계 의무화 / 쟁의행위 시 대체근로 제한 완화 청년고용 인센티브 강화 너무 많이 알려주는 것 같아서 다음 기회에.. 우리가 위험..

jin-ovw

1

조회수 25 • 21일 전(수정됨)

경제